Телефон (многоканальный)
+7 (495) 225-0275

ОАО «Первоуральский динасовый завод «Динур»

ОАО «Первоуральский динасовый завод «Динур»

О Заказчике

Первоуральскому динасовому заводу в 2007 году исполнилось 75 лет.
За это время завод стал динамично развивающимся предприятием с высоким интеллектуальным потенциалом, способным в сжатые сроки внедрять новые технологии.
Завод является производителем широкого спектра огнеупоров для различных отраслей промышленности. ДИНУР - единственное предприятие в России, выпускающее динасовые огнеупоры для коксовых, стекловаренных, электросталеплавильных, мартеновских и доменных печей. Численность сотрудников более 4000 человек.

Сайт Первоуральского Динасового завода "Динур"

Решение - автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик на платформе Microsoft® SQL Server™

Ситуация

До внедрения системы БОСС-Кадровик на предприятии отсутствовала локальная вычислительная сеть и единая база данных. Расчет заработной платы в среде DOS в изолированных программных средствах с дальнейшим ручным объединением.

Цели и задачи проекта

Основной целью проекта является построение единой интегрированной системы управления персоналом и ведение работы всех сотрудников в едином информационном пространстве. Немногими из частных задач являются исключение дублирования информации и автоматизация процедуры формирования отчетности в пенсионный фонд РФ.

Результаты

В результате внедрения АСУП БОСС-Кадровик на Первоуральском динасовом заводе «ДИНУР» создана единая информационная система. Значительно  уменьшились временные затраты на расчет заработной платы, формирование общероссийской и внутренней отчетности предприятия.

О Продукте 

БОСС-Кадровик - современная HRMS (Human Resource Management System), решающая задачу централизованного управления человеческим ресурсом предприятия любой организационной структуры, как самостоятельно, так и в составе используемой ERP-системы.
БОСС-Кадровик позволяет не только оптимизировать бизнес-процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях, но и обеспечить качественный анализ информации по персоналу, а соответственно принятие своевременных решений в области управления человеческим ресурсом.
БОСС-Кадровик гибко настраивается под требования предприятий различных сфер деятельности, различных схем учета и управления персоналом, оставаясь при этом тиражной системой, постоянно обновляемой производителем посредством выпуска новых версий.

Система БОСС-Кадровик логически разделена на три контура, охватывающих все сферы управления персоналом организации:
Основными задачами Учетно-вычислительного контура (УВК) является описание организационной структуры предприятия, ведение всей учетной работы по персоналу с помощью автоматизированного выполнения операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников, расчету заработной платы, формированию приказов и отчетных документов, а также данных для передачи в государственные органы, в том числе ФСГС, ВУС, ФНС РФ, ПФ РФ.
Контур управления кадровыми процессами (УКП) является важным инструментом кадровой службы, который позволяет охватить всех сотрудников компании в едином процессе, нацеленном на решение глобальных задач предприятия, путем организации процедур управления рекрутингом, мотивацией, аттестацией и оценкой, а также обучением и развитием персонала.
Работа, проводимая в рамках Контура анализа кадровых процессов (АКП), заключается в том, чтобы после проведения всех мероприятий по управлению человеческим ресурсом оценить, в какой степени поставленные перед кадровой службой цели достигнуты в целом по всему предприятию. Функциональность АКП - специальный аналитический инструмент, позволяющий формировать различные показатели эффективности деятельности компании (KPI), в режиме реального времени отслеживать состояние ключевых процессов, индицировать отклонения от нормы и предлагать варианты решений той или иной негативной для организации ситуации.

ОАО «Первоуральский динасовый завод «Динур»


Назад в раздел