ЗАО химфармкомбинат "Акрихин"

О Заказчике

Завод был основан 19 октября 1936 г. Именно тогда была выпущена первая промышленная партия акрихина. Предприятие по наименованию первого препарата получило свое название - химико-фармацевтический завод «АКРИХИН». 
Сегодня ОАО «Химико-фармацевтический комбинат «АКРИХИН» - ведущий российский производитель фармацевтической продукции, с численностью работающих около 2000 человек. Один из лидеров российского фармацевтического рынка. 
В номенклатуре комбината около 180 наименований препаратов всех основных фармакотерапевтических групп. 40% выпускаемой продукции входит в «Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств и изделий медицинского назначения» Правительства РФ. Из них более трети - препараты, защищенные товарным знаком - приставкой «АКРИ». 
  Сайт Химико-фармацевтического комбината "АКРИХИН"

Решение - автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик на платформе Microsoft® SQL Server™

Внедрение АСУП БОСС-Кадровик в Химфармкомбинате «Акрихин» осуществляла компания «Омега Плюс 91», партнер ЗАО «БОСС. Кадровые системы» - разработчика и правообладателя системы БОСС-Кадровик.

В рамках проекта автоматизации кадрового учета на базе комплекса БОСС-Кадровик специалистами компании «Омега Плюс 91» выполнены следующие работы:
- Разработана автоматизированная система расчета оплаты труда в пересчете к иностранной валюте.
- Автоматизирован процесс контроля за введением многоуровневой аналитики используемой при расчете оплаты труда.
- Автоматизирован процесс передачи информации результатов расчета по заработной плате в программу Microsoft Navision.

О Продукте 

БОСС-Кадровик - современная HRMS (Human Resource Management System), решающая задачу централизованного управления человеческим ресурсом предприятия любой организационной структуры, как самостоятельно, так и в составе используемой ERP-системы.
БОСС-Кадровик позволяет не только оптимизировать бизнес-процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях, но и обеспечить качественный анализ информации по персоналу, а соответственно принятие своевременных решений в области управления человеческим ресурсом.
БОСС-Кадровик гибко настраивается под требования предприятий различных сфер деятельности, различных схем учета и управления персоналом, оставаясь при этом тиражной системой, постоянно обновляемой производителем посредством выпуска новых версий.

Система БОСС-Кадровик логически разделена на три контура, охватывающих все сферы управления персоналом организации:
Основными задачами Учетно-вычислительного контура (УВК) является описание организационной структуры предприятия, ведение всей учетной работы по персоналу с помощью автоматизированного выполнения операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников, расчету заработной платы, формированию приказов и отчетных документов, а также данных для передачи в государственные органы, в том числе ФСГС, ВУС, ФНС РФ, ПФ РФ.
Контур управления кадровыми процессами (УКП) является важным инструментом кадровой службы, который позволяет охватить всех сотрудников компании в едином процессе, нацеленном на решение глобальных задач предприятия, путем организации процедур управления рекрутингом, мотивацией, аттестацией и оценкой, а также обучением и развитием персонала.
Работа, проводимая в рамках Контура анализа кадровых процессов (АКП), заключается в том, чтобы после проведения всех мероприятий по управлению человеческим ресурсом оценить, в какой степени поставленные перед кадровой службой цели достигнуты в целом по всему предприятию. Функциональность АКП - специальный аналитический инструмент, позволяющий формировать различные показатели эффективности деятельности компании (KPI), в режиме реального времени отслеживать состояние ключевых процессов, индицировать отклонения от нормы и предлагать варианты решений той или иной негативной для организации ситуации.

ЗАО химфармкомбинат "Акрихин"


Назад в раздел