ООО "Газпром трансгаз Томск"

О Заказчике

Общая протяженность магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Томск" в Сибири и Дальнем Востоке составляет более 6 тыс. км. Линейная часть газопровода включает 37 подводных переходов через крупные реки Обь, Иртыш, Томь, Васюган и другие. Территория, на которой сегодня предприятие занимается поставкой природного газа, сопоставима по своим размерам с Западной Европой. В состав компании "Газпром трансгаз Томск" входит 22 филиала. Сайт ООО "Газпром трансгаз Томск"

Решение - автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик на платформе Microsoft® SQL Server™

Описание проекта

Обслуживанием и управлением газотранспортной системы «Газпром трансгаз Томск» занимаются 4 тысячи сотрудников в 18 территориально разнесенных филиалах. Для централизованного управления кадровыми процессами руководством ООО «Газпром трансгаз Томск» было принято решение о внедрении системы БОСС-Кадровик во всех подразделениях.

Проектные работы начались в апреле 2005г. В качестве подрядчика была выбрана новосибирская компания «Нонолет-КиТ», партнер компании-разработчика АСУП БОСС-Кадровик «БОСС. Кадровые системы», имеющая уникальную в регионе компетенцию по внедрению программного продукта БОСС-Кадровик.

Результаты

В результате проекта была развернута централизованная конфигурация системы БОСС-Кадровик с удаленным доступом для всех филиалов. Штатное расписание ведется в Аппарате Управления в городе Томске, а кадровые операции филиалы проводят сами, подключаясь через терминальный доступ к единой базе данных. Помимо этого, в системе филиалам предоставлена возможность вносить изменения в штатное расписание на этапе его планирования. По требованиям заказчика настроены, протестированы и подготовлены к запуску в опытно-промышленную эксплуатацию модули «Табельный учет» и «Расчет заработной платы», включая интеграцию с учетной системой.

В рамках проекта консультантами «Нонолет-КиТ» в системе были настроены уникальные схемы согласования кадровых операций по приему кандидатов и переводам сотрудников, созданы и модифицированы около 100 кадровых приказов. В дополнение к стандартной функциональности системы БОСС-Кадровик были реализованы:
- возможность анализа анкет кандидатов, заполненных через сайт организации;
- механизм контроля начисления доплат и надбавок;
- доработка встроенной системы разграничения прав доступа к централизованно ведущимся справочникам и информации о сотрудниках;
- более 70-ти дополнительных отчетов.

В ходе проекта была произведена интеграция ПС БОСС-Кадровик с автоматизированной системой учета рабочих мест.

Консультанты Нонолет-КиТ провели обучение пользователей системы и специалиста поддержки. ООО «Газпром трансгаз Томск» приобрело 120 пользовательских лицензий на систему БОСС-Кадровик.

О Продукте 

БОСС-Кадровик - современная HRMS (Human Resource Management System), решающая задачу централизованного управления человеческим ресурсом предприятия любой организационной структуры, как самостоятельно, так и в составе используемой ERP-системы.
БОСС-Кадровик позволяет не только оптимизировать бизнес-процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях, но и обеспечить качественный анализ информации по персоналу, а соответственно принятие своевременных решений в области управления человеческим ресурсом.
БОСС-Кадровик гибко настраивается под требования предприятий различных сфер деятельности, различных схем учета и управления персоналом, оставаясь при этом тиражной системой, постоянно обновляемой производителем посредством выпуска новых версий.

Система БОСС-Кадровик логически разделена на три контура, охватывающих все сферы управления персоналом организации:
Основными задачами Учетно-вычислительного контура (УВК) является описание организационной структуры предприятия, ведение всей учетной работы по персоналу с помощью автоматизированного выполнения операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников, расчету заработной платы, формированию приказов и отчетных документов, а также данных для передачи в государственные органы, в том числе ФСГС, ВУС, ФНС РФ, ПФ РФ.
Контур управления кадровыми процессами (УКП) является важным инструментом кадровой службы, который позволяет охватить всех сотрудников компании в едином процессе, нацеленном на решение глобальных задач предприятия, путем организации процедур управления рекрутингом, мотивацией, аттестацией и оценкой, а также обучением и развитием персонала.
Работа, проводимая в рамках Контура анализа кадровых процессов (АКП), заключается в том, чтобы после проведения всех мероприятий по управлению человеческим ресурсом оценить, в какой степени поставленные перед кадровой службой цели достигнуты в целом по всему предприятию. Функциональность АКП - специальный аналитический инструмент, позволяющий формировать различные показатели эффективности деятельности компании (KPI), в режиме реального времени отслеживать состояние ключевых процессов, индицировать отклонения от нормы и предлагать варианты решений той или иной негативной для организации ситуации.

ООО "Газпром трансгаз Томск"


Назад в раздел